Resume Materi MSDM Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan

A. Output Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;

1- Memperoleh calon pelamar yang sesuai syarat kompetensinya

2- Mendapatkan karyawan sesuai dengan yang dibutuhkan

3- Karyawan mengetahui lingkungan kerja dan Jobdisnya

4- Karyawan kinerjanya maksimal

B. Bentuk Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;

1- Iklan/Brosur, formasi dan qualifikasi

2- Berbagai jenis tes yang dilakukan

3- Pembekalan, office tour

4- SK, Surat Tugas, Surat/Kontrak kerja

C. Proses Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;

1- Jumlah kebutuhan TK, keputusan TK, pengumuman formasi dan qualifikasinya

2- Diawali dari tes administrasi, tes tulis, wawancara, psiko tes sejumlah karyawan baru

3- Sejumlah karyawan baru dalam jadwal pembekalan yang terstruktur, karyawan berinteraksi dengan lingkungan

4- Diawali dengan penerimaan Surat Tugas, pelantikan, pelaksanaan tugas

D. Jenis Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;

1- Merit and spoil system

2- Tertulis dan wawancara

3- Instrumen, solidaritas dan birokrasi
4- Instrumen, solidaritas dan birokrasi

Salam,
M.Yaskun