Jumat, 27 Februari 2015

11 KATA MUTIARA BOB SADINO YANG TERKENAL

11 KATA MUTIARA BOB SADINO YANG TERKENAL :

1)."Saya sudah menggoblokkan diri sendiri terlebih dahulu sebelum menggoblokkan orang lain"
2)."Banyak orang bilang saya gila, hingga akhirnya mereka dapat melihat kesuksesan saya karena hasil kegilaan saya"
3)."Orang pintar kebanyakan ide dan akhirnnya tidak ada satu pun yang jadi kenyataan. Orang goblok cuma punya satu ide dan itu jadi kenyataan"
4)."Saya bisnis cari rugi, sehingga jika rugi saya tetap semangat dan jika untung maka bertambahlah syukur saya"
5)."Sekolah terbaik adalah sekolah jalanan, yaitu sekolah yang memberikan kebebasan kepada muridnya supaya kreatif"
6)."Orang goblok sulit dapat kerja akhirnya buka usaha sendiri. Saat bisnisnya berkembang, orang goblok mempekerjakan orang pintar"
7)."Setiap bertemu dengan orang baru, saya selalu mengosongkan gelas saya terlebih dahulu"
8)."Orang pintar mikir ribuan mil, jadi terasa berat. Saya nggak pernah mikir karena cuma melangkah saja. Ngapain mikir, kan cuma selangkah"
9)."Orang goblok itu nggak banyak mikir, yang penting terus melangkah. Orang pintar kebanyakan mikir, akibatnya tidak pernah melangkah"
10)."Orang pintar maunya cepat berhasil, padahal semua orang tahu itu impossible! Orang goblok cuma punya satu harapan, yaitu hari ini bisa makan"
11)."Orang pintar belajar keras untuk melamar pekerjaan. Orang goblok itu berjuang keras untuk sukses bisa bisa bayar pelamar kerja".

Jumat, 13 Februari 2015

Resume Materi MSDM Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan


A. Output Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;
1- Memperoleh calon pelamar yang sesuai syarat kompetensinya
2- Mendapatkan karyawan sesuai dengan yang dibutuhkan
3- Karyawan mengetahui lingkungan kerja dan Jobdisnya
4- Karyawan kinerjanya maksimal

B. Bentuk
Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;
1- Iklan/Brosur, formasi dan qualifikasi
2- Berbagai jenis tes yang dilakukan
3- Pembekalan, office tour
4- SK, Surat Tugas, Surat/Kontrak kerja

C. Proses Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;
1- Jumlah kebutuhan TK, keputusan TK, pengumuman formasi dan qualifikasinya
2- Diawali dari tes administrasi, tes tulis, wawancara, psiko tes sejumlah karyawan baru
3- Sejumlah karyawan baru dalam jadwal pembekalan yang terstruktur, karyawan berinteraksi dengan lingkungan
4- Diawali dengan penerimaan Surat Tugas, pelantikan, pelaksanaan tugas

D. Jenis Rekrutmen, Seleksi, Orientasi dan Penempatan;
1- Merit and spoil system
2- Tertulis dan wawancara
3- Instrumen, solidaritas dan birokrasi
4- Instrumen, solidaritas dan birokrasi


Salam,
M.Yaskun